二手機(jī)床市場(chǎng)上，越來(lái)越多的廠家認(rèn)識(shí)到企業(yè)越大、越發(fā)展越需要企業(yè)文化，很多二手機(jī)床廠家也對(duì)員工培訓(xùn)，可就是“雷聲大雨點(diǎn)小”，大多數(shù)都成了“口頭文化”、“墻上文化”、“應(yīng)付文化”，文化在二手機(jī)床廠家里推不開(kāi)、落不了地和管理者的原因非常大。
    二手機(jī)床廠家的企業(yè)文化之所以落不了地是因?yàn)楣芾碚呖傁胫菩幸惶姿J(rèn)為好的的文化，自己身體力行的做著另外一套文化，結(jié)果是文化的“兩張皮”，互相割裂，甚至互相矛盾。結(jié)果是二手機(jī)床廠家的文化和企業(yè)文化是兩條平行線(xiàn)，永遠(yuǎn)沒(méi)有交點(diǎn)，也就不可能落地開(kāi)花了。本文源自二手機(jī)床http://www.coldcs.net/。